Das Ministerium als familienfreundlicher Arbeitgeber

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Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht das Bundeswirtschaftsministerium mit gutem Beispiel voran. Als erstes Bundesministerium hat das Ministerium 2002 das Zertifikat des audits berufundfamilie erhalten. 2011 ist es nun bereits zum vierten Mal für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet worden:

Unser Gleitzeitmodell schafft mehr Freiraum, um die individuelle Arbeitszeit besser auf familiäre Verpflichtungen abzustimmen. Bei der Auswahl der Telearbeitsplätze können wir Beschäftigte mit Kindern unter 14 Jahren oder mit im Haushalt lebenden pflegebedürftigen Angehörige berücksichtigen. Die umfassende Informationsbroschüre Beruf & Familie hält alle wichtigen Informationen rund um Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit bereit. Außerdem bieten wir unterstützenden Service für Familien an z. B. ein Eltern-Kind Büro und Elternparkplätze in Berlin und Bonn, die Vermittlung von Ferienbetreuung, Tagesmüttern, Kinderfrauen und Notmüttern. Kooperationen mit Kitas sichern bei Bedarf Kita-Plätze in unmittelbarer Nähe des Ministeriums. Die Veranstaltung "Zurück ins BMWi" im Rahmen des Rückkehrmanagements sowie der Zugriff auf das Externet sichern Beschäftigten in Elternzeit und Sonderurlaub die Kontakthaltemöglichkeit zum Bundeswirtschaftsministerium. Seit 2010 gibt es ein Mentoringprogramm für Berufsrückkehrer/innen und Teilzeitarbeitende.

Mit dem in 2011 abgeschlossenen sogenannten Konsolidierungsverfahren befanden wir uns - wiederum als eines der ersten Bundesministerien - in einem neuen Verfahren: Dabei wurde untersucht, welche der bereits getroffenen Maßnahmen ihr Ziel schon vollständig erfüllt haben und welche in den nächsten Jahren weiter verfolgt werden sollten.

Die wichtigsten Ziele bis Mitte 2014 sind:

  • Etablierung eines regelmäßigen Austauschs der Personalbeauftragten der Abteilungen mit der Verwaltung
  • Bestreben im Rahmen der Vereinbarkeit von "Karriere mit Familie"
    z. B. neue Job-Sharing-Modelle zu entwickeln
  • Einführung eines Führungskräfte-Feedbacks unter Einbeziehung vereinbarkeitsbezogener Aspekte
  • Regelmäßige Evaluation vereinbarkeitsbezogener Maßnahmen und Leistungen
  • Veröffentlichung der Broschüre Beruf & Pflege sowie Veranstaltungen zu Pflege von Angehörigen


Das im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelte "audit" ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen und Organisationen dabei hilft, das Arbeitsumfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familienfreundlich zu gestalten.